宁武县纪委监委：“准”“深”“细”“实”提高干部监督质效-宁武新闻网

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宁武县纪委监委：“准”“深”“细”“实”提高干部监督质效

2022-09-07 09:13 来源：宁武县纪委监委

宁武县纪委监委认真落实“打铁必须自身硬”要求，坚持更高的标准和更严的纪律要求加强对纪检监察干部的教育监督，在“准”“深”“细”“实”上持续用力，着力构建全方位的干部监督体系，不断增强纪检监察干部“免疫力”，严防“灯下黑”。

日常监督更“准”。通过定期分析研判、个别谈话、召开民主生活会等，抓实近距离常态化监督。及时更新纪检监察干部廉政档案，对县纪委监委班子及其成员及乡镇纪委书记精准“画像”。定期与乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长、各部门负责人开展谈心谈话，发现苗头性倾向性问题，及时提醒纠正。紧盯纪检监察权力运行，突出对班子成员、关键环节、重点岗位履职用权、廉洁纪律等情况的监督，加强压力传导，防止“破窗”效应，推动管党治党责任落下去、严起来。

学习教育更“深”。坚持正向激励和反面警示相结合，深入推进纪检监察干部学习教育。经常性开展党日活动，组织干部重温入党誓词、诵读党章、学习先进事迹、开展廉洁主题活动等，增强干部的党性修养。定期召开纪委常委会、全体干部会，传达学习党员干部违纪违法典型案例通报，组织干部参观县廉政教育基地、阅读忏悔录、观看警示片等，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

家庭助廉更“细”。创新家庭助廉方式，紧扣“三八”“五一”等重要节点，向干部发放“家庭助廉”倡议书，教育引导干部家属当好“廉内助”，念好家庭“廉政经”；发放《纪律处分条例》《廉政教育古今箴言》等党纪法规和廉政书籍，推动廉政书籍进家庭；综合运用“上门访”和“电话谈”的监督模式，做细廉政家访，前移教育关口。

激励干事创业更“实”。认真落实“三个区分开来”要求，深化运用“四种形态”，精准监督、精准问责，大胆容错纠错。对有信访举报的党员干部，全面客观公正开展调查处理，对受到不实举报的及时澄清正名、消除影响。对因担当作为、敢于创新而在工作中出现错误的干部，认真分析主客观原因，积极帮助其深刻汲取教训、改进工作，激励干部在改革创新中干事创业、担当作为。

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