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宁武:加大人才队伍建设 培育后备干部力量
2025-03-12 17:45   宁武新闻网

过去一年,宁武县高度重视人才工作,充分发挥人才第一资源在创新驱动发展中的重要作用,持续深化人才发展体制机制改革,全方位培养人才、全链条引进人才、全过程用好人才,以高素质人才支撑引领高质量发展。

加大人才队伍建设。深化“双招双引”,参加“人到山西好风光”人才宣介,签约项目2个,共建基地5个,聘请顾问3人。引进同济大学、计量大学、太原理工大学团队,落实农业产业化、文旅融合、矿产利用项目3个。拓展引才渠道,发挥太原市宁武商会作用,参加“复旦大学·忻州周”活动,组织7家企业赴山西财经大学、山西能源学院开展人才宣介。培育本土人才,储备宁武籍在京浙沪川渝人才247人,引领174名实习实践学生、273名研学师生关注反哺家乡,开展职业技能培训19期1530人次。

培育后备干部力量。聚焦政治过硬、本领够强、素质够高的好干部标准,认真《执行干部选拔任用工作条例》,突出新时代“好干部”标准。贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》实施意见,组织关键岗位、重点领域干部赴外培训4期250余人,培训县乡村干部16期2644人次。实施基层党员队伍先锋工程行动,严格发展对象“三级审核”和十个部门联审,全县“储优入库”入党积极分子375人,新发展党员118人。扎实推进基层后备力量储备三年行动,掌握各类人才9549人,储备村“两委”班子后备干部1759名,精准锁定村党组织书记后备人选582人。

今年,宁武县将不断拓宽人才培育引进模式,建立在外人才联系服务平台,完善人才回引政策,加快补齐教育、医疗、工业等领域专业人才缺口。同时,建立健全人才队伍建设评价机制,激发人才队伍活力,为高质量发展添砖加瓦。(吴光宇 刘强)


责编:闫凤婷

 

 

 

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