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“吕梁山护工”就业质效持续提升
2025-04-17 17:03   来源: 山西日报

“建立吕梁山护工就业集散地,规范服务部(站)运行,设立县级服务中心,建设档案室、打造就业一体化数据库,推动开展达学历提升教育,拓展订单式培训,重新修订培训教材,强化权益保障……”在近日举办的吕梁山护工太原就业座谈推介会上,吕梁市人社局公布《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》,从培训、就业、保障等多个维度,持续护航吕梁山护工高质量就业。

吕梁山护工十年深耕,获评“省级劳务品牌”,入选全国人社领域精准扶贫典型案例,成功注册品牌商标……在全国家政行业的品牌影响力与日俱增。

近年来,吕梁山护工就业培训工作精准构筑“政府宣传动员、群众踊跃报名、签订就业承诺、精准订单培训、跟踪服务保障、就业高质稳定”六位一体工作体系。截至目前,已经累计培训58期108156人,其中,58175人成功实现市外就业,在国内31个大中型城市的家政服务领域站稳脚跟;另有34647人在市内灵活就业,有效缓解了本地就业压力;护工平均月收入5000元左右,金牌月嫂17000元以上。

“根据2025年1月对10.8万名吕梁山护工就业回访数据显示,2024年吕梁山护工就业率达61.93%,年工资性收入达16.71亿元。”吕梁市人社局局长刘智平说,吕梁山护工已与北京、天津、上海、山东、浙江等13个省市的452家用工单位建立了长期合作关系,品牌效应持续显现。

据介绍,与《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》同时配套出台的还有:《吕梁山护工车(船)票补贴与保险投保实施细则》《吕梁山护工就业集散地申请和资金补贴办法》《吕梁山护工订单式培训管理办法》等。今后,吕梁山护工将采用“订单式”培训和技能提升培训双管齐下的模式进一步提高培训质量,与时俱进修订教材,根据市场需求精准定制课程,让护工所学即所用。就业方面,将加大就业扶持力度,通过提供车票补贴、保险补贴等,降低护工就业成本;为吸纳护工稳定就业的企业给予奖补,降低企业用工成本。保障层面,将与法律援助中心等建立合作关系,共同避免劳动纠纷、服务纠纷等风险,为护工就业和企业用工持续保驾护航。 (刘云峰)


责编:闫凤婷

 

 

 

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