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宁武:“三维度”筑牢年轻干部监督管理防线
2022-08-16 18:18   来源: 山西组工

近年来,宁武县大力培养使用优秀年轻干部,同时从教育引导、监督管理、优化考评三个维度,筑牢年轻干部监督管理的“三道防线”,促进年轻干部健康成长,打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。

从“点”入手,强化教育引导,筑牢思想防线。强化党性淬炼,加强纪法学习,扎实开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育,引导年轻干部筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理重要方式,定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导,及时了解思想动态。充分利用县内烈士陵园、日军宁武屠城死难同胞纪念碑等红色资源开展现场教学活动,引导年轻干部赓续红色血脉,深化理想信念,做政治上的“明白人”。

抓“点”促“线”,从严监督管理,筑牢监督防线。强化年轻干部日常监督管理,紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活,充分发挥部门联动作用,及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息,充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施,对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒敲钟,防微杜渐,防止“小毛病”演变成“大问题”。强化重点岗位监督,建立健全监督长效机制,切实加强对财、权、物较为集中的岗位的年轻干部的监督。

以“线”带“面”,优化考评方式,筑牢职责防线。鲜明树立实干实绩实效的用人导向,突出分类分考,结合日常考核、年度考核、专项考核等,深入一线准确了解、识别年轻干部,引导年轻干部在履职尽责、实干担当上比高低看优劣。加大考核结果使用力度,充分发挥考核指挥棒作用,将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据,对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部,给予表彰奖励,优先提拔重用;对工作和生活有苗头性问题的年轻干部,进行批评教育、诫勉谈话,督促改正;对做样子、混日子,责任感不强、工作平庸的年轻干部,及时进行组织调整。(张鹏)

 

 

 

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