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宁武：“三维度”筑牢年轻干部监督管理防线

2022-08-16 18:18 来源：山西组工

近年来，宁武县大力培养使用优秀年轻干部，同时从教育引导、监督管理、优化考评三个维度，筑牢年轻干部监督管理的“三道防线”，促进年轻干部健康成长，打造奋发有为、实干担当的年轻干部队伍。

从“点”入手，强化教育引导，筑牢思想防线。强化党性淬炼，加强纪法学习，扎实开展理想信念教育、党史学习教育、意识形态教育，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。充分利用县内烈士陵园、日军宁武屠城死难同胞纪念碑等红色资源开展现场教学活动，引导年轻干部赓续红色血脉，深化理想信念，做政治上的“明白人”。

抓“点”促“线”，从严监督管理，筑牢监督防线。强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，充分运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。强化重点岗位监督，建立健全监督长效机制，切实加强对财、权、物较为集中的岗位的年轻干部的监督。

以“线”带“面”，优化考评方式，筑牢职责防线。鲜明树立实干实绩实效的用人导向，突出分类分考，结合日常考核、年度考核、专项考核等，深入一线准确了解、识别年轻干部，引导年轻干部在履职尽责、实干担当上比高低看优劣。加大考核结果使用力度，充分发挥考核指挥棒作用，将综合考评结果作为调整年轻干部和评先评优的重要依据，对担当作为、业绩突出、群众认可的优秀年轻干部，给予表彰奖励，优先提拔重用；对工作和生活有苗头性问题的年轻干部，进行批评教育、诫勉谈话，督促改正；对做样子、混日子，责任感不强、工作平庸的年轻干部，及时进行组织调整。（张鹏）

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