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忻州日报丨宁武:“三个结合”建强年轻干部队伍
2023-01-08 09:42   来源:忻州日报

《忻州日报》讯 2022年,宁武县以培养高素质专业化年轻干部队伍为目标,始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子建设的基础性工程,坚持系统培养、择优配备、严格管理,着力打造信念坚定、本领过硬、担当实干的优秀年轻干部队伍。

理论培训与实践锻炼相结合。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长的“必修课”,通过新录用公务员初任培训,优秀年轻干部、新提拔干部专题培训班等方式不断引导年轻干部提高党性修养。积极推进跨乡镇、跨部门、跨行业交流,不断补足年轻干部能力短板、知识空白和经验盲区,为优秀年轻干部多环境、多岗位锻炼,多方面、多渠道提升素质搭建平台。

源头储备与科学选用相结合。完善科级后备干部信息库,建立定期调整、有进有退的动态管理机制,坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养,促进优秀干部快速成长。坚持以实绩论英雄的导向,注重在乡村振兴、疫情防控、高质量发展等实践一线发现识别,从分管工作、存在的问题、工作进展情况及取得成效等方面进行综合分析研判,坚持同等优先原则,在标准不降的情况下,大胆提拔任用优秀年轻干部,做到好中选优、优中选强、人岗相适。

强化监督与激励担当相结合。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,按照“三个区分开来”的原则,健全完善年轻干部容错纠错机制,对优秀年轻干部跟踪管理,动态了解掌握履职表现、工作情况和思想认知,及时为年轻干部“修枝剪叶”。认真落实“四必谈三必访”制度,探索建立“八小时内”和“八小时外”的日常监管,常态化开展年轻干部“政治体检”。严格执行公务员职务与职级并行制度,用好用活事业单位职员等级晋升政策,落实带薪休假、定期体检、乡镇津贴、困难救助等关心关爱措施,帮助解决工作生活中的实际困难和问题,不断激发干部干事创业的精气神。(何勇娇)

 

 

 

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