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忻州日报丨宁武：“三个聚焦”抓实公务员考核工作

2023-01-10 10:03 来源：忻州日报

《忻州日报》讯 2022年，宁武县坚持党建引领，聚焦制定方案、从严考评、强化运用等措施，深入推进公务员平时考核建设工作，进一步激励公务员在新时代、新征程中焕发新担当、新作为。

精准尺度标准，科学设置指标。推动公务员平时考核全覆盖，既要全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的指标，也要能够根据岗位特征、单位性质、职级层次等进行差异化考察，科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，不能简单地以民主测评结果作为考核结果。明确组织部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理、监督检查和备案工作，建立健全制度，压实各方责任，让考核标准精细化、精准化，真正立好考核标尺，将考核“天平”校准。

注重分级分类，灵活方式方法。公务员考核要重公平、重实效，也要讲程序、讲方法。坚持分级分类、简便易行，坚持把政治标准放在首位，要求各机关单位注重将工作难易程度、数量质量、效率效果等作为参考依据，用数据和事实说话，精准反映公务员日常工作实绩。按照不同类别、不同层级公务员的工作性质和特点，合理区分不同考核的侧重点，针对平时考核、年度考核、专项考核等采取不同的考核方式。充分运用考核手段，采取谈心谈话、民意调查、实地调研等办法，多渠道、宽层次、广角度了解公务员，确保考核的科学性和准确性。

突出严管厚爱，强化结果运用。将平时考核与年度考核相结合，既看日常表现，也看年度任务的完成情况，避免年终考核“吃大锅饭”。将平时考核与提拔奖惩相结合，真正发挥出考核的“指挥棒”作用，对一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般和较差等次的公务员，及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉，让有为者有位，无为者无位成为常态。（何勇娇）

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